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2025甘肅考生多少分能上中國勞動關系學院(附2022-2024錄取分數線)

更新:2025-02-21 12:37:41 新高考網

2025年甘肅考生要考上中國勞動關系學院需要多少分?

2025甘肅考生多少分能上中國勞動關系學院(附2022-2024錄取分數線)

2025年打算報考中國勞動關系學院的甘肅考生,一定要了解清楚該所大學近三年在甘肅的錄取最低位次、分數線、招生人數分別是多少,才能準確預測今年高考考多少分能上中國勞動關系學院。

2025年中國勞動關系學院在甘肅錄取最低分數線預測:

中國勞動關系學院2024年在甘肅招生最低錄取分數線為:物理類(本科批)482分,位次40148,招生人數17人;歷史類(本科批)512分,位次7209,招生人數17人。

若是參考去年的錄取數據,2025年甘肅高考的考生要想被中國勞動關系學院錄取,物理類本科批483分左右;歷史類本科批515分左右,才能考上!

不過,這樣簡單的預測是不準確的,因為每年的高考難度、招生計劃、高考人數、專業熱門程度以及報考該校的人數等因素有極大的不確定性,新高考網AI高考志愿填報助手(快志愿)建議比對近三年的錄取數據,科學填報!

以下為該校最近三年在你省的錄取數據,供參考。

附:中國勞動關系學院歷年在甘肅的錄取分數線(2022-2024)

年份科目批次招生人數最低分/位次省控線
2024物+化本科13482/40148370
2024物+不限本科4499/33200370
2024史+不限本科13512/7209421
2024史+政本科4512/7209421
2023理科本二11418/40820337
2023理科???/td>2336/84862160
2023文科本二11486/7949420
2023文科???/td>5410/29322160
2022理科本二11432/38554345
2022理科專科8305/98072160
2022文科本二11484/7984425
2022文科???/td>8404/33670160
注:中國勞動關系學院各專業在甘肅省的投檔錄取分可在快志愿AI助手查詢

注:以上數據不含提前批、專項計劃等特殊批招生,僅做普通類報考參考,2025年中國勞動關系學院在甘肅的最終招生專業及計劃,以甘肅省教育招生考試院公布的為準。

擴展資料

在報考志愿時,建議廣大考生應該有合理的梯次分布,應該按照“沖、穩、保”的策略梯次報考??梢宰⒁庖幌聦W校近幾年的錄取分及位次變化,同時要注意學校專業錄取是否有級差,學校是否按大類招生,從而合理填報專業志愿。最好服從專業調劑,增加錄取概率。

中國勞動關系學院簡介:

中國勞動關系學院是中華全國總工會直屬的唯一一所普通本科院校,由全總和教育部共建。學校前身是1939年3月成立的延安工人學校。1939年6月,延安工人學校和陜北公學、安吳堡青訓班、魯迅藝術學院合并組成華北聯合大學。1946年4月,從華北聯合大學分離建校的晉察冀邊區行政干部學校在張家口成立。1949年初,學校遷至天津,更名為華北職工干部學校。1949年9月,根據劉少奇同志的指示,更名為中華全國總工會干部學校。1984年,更名為中國工運學院,面向全國工會系統和社會開展成人學歷教育。2003年,改制升格為普通本科院校,更名為中國勞動關系學院。2012年,開展公共管理專業學位碩士研究生教育。2017年7月,《中華全國總工會教育部關于共建中國勞動關系學院的意見》正式印發。2018年,開始在香港地區招收研究生。2021年11月,獲批成為碩士學位授予單位,開展社會工作、新聞與傳播、公共管理3個專業研究生招生、培養與學位授予工作。2022年1月,中華全國總工會印發《關于支持中國勞動關系學院建設特色一流大學的意見》,更加堅定了全校師生建設特色一流大學的信心,學校發展邁入新的歷史階段。2024年3月,獲準加入“延河高校人才培養聯盟”,秉承“延安根、延河魂”共同精神源點,創新人才培養模式,為強國建設、民族復興貢獻應有力量。

學校大力發展科學研究和智庫建設,擁有全國工會學研究會、中國工人歷史與現狀研究會、中國工會·勞動關系論壇等多個學術研究平臺,大國工匠與勞動模范研究所、“一帶一路”與勞動關系研究所、發展戰略研究所等8個校屬研究機構和中國職工發展研究所等25個院(部)屬科研機構,形成了一支研究能力突出、社會影響力較大的研究團隊,在工人階級與工會理論、勞動關系、勞動法學、勞動經濟、職業安全衛生、勞動教育等方面的學術研究處于國內領先水平。學校積極推進新型智庫建設。勞動關系和工會研究院以“資政、啟民、崇勞、厚生”為使命,聚焦重大問題,服務國家戰略,通過編輯研究動態、撰寫咨詢報告、發布藍皮書等形式推出高質量研究成果,為中央和全總相關決策提供智力服務。勞動教育研究院聚焦研究中國特色勞動教育模式與體現時代特征的勞動教育體系構建,通過創辦《勞動教育評論》、編輯《勞動教育研究專報》、發布《中國勞動教育發展報告》、主辦勞動教育高端研討會和全國大中小學勞動教育峰會等形式,在勞動教育決策制定、政策咨詢、研究成果轉化等方面發揮智庫作用。

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